在公司工作到50岁，社保还会继续缴纳吗？

50岁后社保是否继续缴纳，取决于是否退休及合同情况。分析：根据法律规定，员工达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系终止，此时用人单位通常无需再为其缴纳社保。然而，若员工虽达50岁但未退休，或属于特殊工种、高级管理人员等延迟退休的情况，且双方劳动合同未终止，则用人单位需继续为其缴纳社保。提醒：若公司无故停止缴纳你的社保，且你未达到退休年龄，这可能构成违法行为，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1.沟通阶段：明确自身权益，与公司人力资源部门沟通，了解停缴社保的具体原因，并要求恢复缴纳或给予合理解释。2.投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未得到满意处理，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理该问题的常见方式包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解停缴原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。