实习期公司只给我交了工伤险，会影响我应届生身份吗？

实习期公司仅交工伤险不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要与学生毕业时间和是否签订正式劳动合同相关，社保缴纳情况并非决定性因素。工伤险是保障员工在工作中受伤时的权益，与应届生身份无直接关联。若公司未缴纳其他社保影响你享受相关待遇，或存在其他劳动权益受损情况，则问题较为严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.沟通了解阶段：与公司人力资源部门明确询问社保缴纳情况，了解是否因实习期性质特殊而仅缴纳工伤险，以及是否会影响应届生身份和其他社保待遇。2.法律咨询阶段：向专业律师或法律机构提供详细情况，包括实习期合同、社保缴纳记录等，获取专业法律意见，了解可能的法律途径和维权成本。3.举报投诉阶段：收集相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，向劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明公司违法行为，并配合调查处理。同时，保留好所有与举报相关的证据和文件，以备不时之需。在举报过程中，注意保护个人隐私和公司机密。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，针对公司仅缴纳工伤险的情况，常见处理方式有：1.沟通了解：首先与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况的原因。2.法律咨询：若沟通无果，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及可能的法律途径。3.举报投诉：若公司存在违法行为，可向劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试沟通；若沟通无果或涉及复杂法律问题，建议寻求专业法律咨询；若公司行为明显违法，可考虑举报投诉。