公司可以辞退有精神病史的员工，但需遵循法律规定。根据《劳动合同法》，员工患病应给予医疗期，医疗期满不能工作可辞退，并需支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以辞退，但需合规。具体操作：1.给予医疗期，观察员工恢复情况；2.医疗期满，评估员工是否能从事原工作或新工作；3.若不能，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后辞退；4.按工作年限支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择给予医疗期或协商解除劳动合同。若员工医疗期满后仍不能工作，公司可依法辞退并支付补偿金；或双方协商一致，和平解除合同。
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