下班没打卡扣钱需视具体情况判断合法性。从法律角度看，单位规章制度需合法且经员工同意，若扣钱违反此原则则不合法。若扣款导致工资低于最低工资标准或严重影响员工权益，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度处理方式：针对下班没打卡扣钱问题，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若问题轻微可先尝试协商；若单位态度强硬或涉及违法行为，可考虑投诉或仲裁；诉讼为最终手段，需谨慎选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，了解扣款原因及依据，提出个人看法，寻求双方都能接受的解决方案。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、扣款通知等，要求调查处理。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院审理并作出判决。诉讼过程中需遵守法庭规则，积极举证质证。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
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