临时工与长期工工资不同，因计算方式和合同性质有差异。依据《劳动法》，临时工按工作时长计酬，且不得低于最低小时工资标准。若违反，将影响员工权益，可能导致法律纠纷和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时工与长期工工资差异，常见方式有协商、调整薪酬体系或依法解释。应根据具体情况选择，如双方有异议，可优先考虑协商；若涉及制度问题，应调整薪酬体系以符合法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资差异需依法处理。具体操作：1.核查双方合同，明确工资计算方式；2.如合同未明确，按《劳动法》规定，确保临时工工资不低于最低标准；3.若存在差异，与员工沟通协商，调整薪酬或解释原因；4.定期审查薪酬体系，确保合法合规。
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