劳动合同未续签，用人单位需支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，合同到期不续签需支付经济补偿金；若不续签无固定期限合同，则为违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未续签，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解不续签原因，协商经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；3. 提交劳动仲裁申请，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护合法权益。
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