工作八年合同期满不续签，劳动者不续签不违法，用人单位不续签则违法。依据《劳动合同法》，劳动合同到期用人单位应续签，若不续签需支付经济补偿金，否则将面临法律责任。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满不续签，常见处理方式为协商或诉讼。若双方无争议，可协商解决；若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可选择诉讼途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同期满不续签，处理方式分情况。1. 若劳动者不续签，直接离职即可，无需额外操作。2. 若用人单位不续签，应先与劳动者协商经济补偿金事宜；协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明等。
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