公司拖欠工资，已经辞工，但是工资一直未发

你去劳动局投诉或申请劳动仲裁时，为了证明公司拖欠工资，需要准备的材料可能包括：劳动合同、工作证明（如工牌、工作服、打卡记录等）、工资条或银行流水显示工资未按时发放的记录、以及与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备好这些材料将有助于你的维权过程。如果公司不能证明已经支付工资，根据相关法律法规，公司应当立即支付拖欠的工资。
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从法律角度看，公司拖欠工资会面临以下法律责任：1.支付拖欠的工资；2.支付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3.可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括警告、罚款等。
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除了向劳动局投诉和申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径：1.与公司进行协商，尝试达成和解协议；2.如果公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助；3.在必要时，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。每种途径都有其适用的情境和条件，你可以根据实际情况选择最适合自己的解决方案。