工资条可作为薪资依据，但合同应明确薪资结构。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬，未写明薪资结构不合理，可能导致维权困难。若出现纠纷，缺乏明确薪资条款将影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。应首选与公司沟通，要求补充薪资条款或订立附加合同。若协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁，以确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资条可作参考。具体操作：1. 与公司人事沟通，要求明确薪资结构并补充至合同；2. 若公司拒绝，保存工资条作为证据；3. 咨询律师，了解维权途径；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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