裁员时，第一次和第二次入职年限可合并算工龄。依据《劳动法》相关规定，工龄含一般工龄及本企业工龄，离职后再入职，本企业工龄重新算，但一般工龄可累计。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员工龄可合并算。操作如下：1.确认员工两次入职是否为同一企业；2.若是，则一般工龄合并算，本企业工龄分段；3.若不是，分别计算各企业工龄；4.依据企业规定及员工情况，确定最终工龄计算方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员时工龄计算，常见方式为合并计算或分段计算。若员工离职后重新入职同一企业，一般工龄可合并，本企业工龄分段；若属不同企业，则分别计算。选择方式需依据员工实际情况及企业规定确定。
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