职业病单位不开证明怎么办

单位拒开职业病证明，可申请劳动仲裁或起诉。分析：职业病证明是职工享受工伤保险待遇的重要依据。若单位拒绝开具，可能侵犯了职工的合法权益。根据《职业病防治法》和《劳动合同法》，职工有权要求单位提供必要的职业病诊断资料。单位拒绝时，职工可通过劳动仲裁或法院起诉来维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝提供证明，且劳动仲裁或诉讼进展缓慢，表明问题严重，应及时寻求专业律师协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位开具职业病证明并承担相应责任；二是直接向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行法定义务。选择方式时，应考虑劳动仲裁相对快速且成本较低，但裁决结果可能非终局；而诉讼虽耗时较长且成本较高，但判决具有终局性。
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具体操作：1. 劳动仲裁：首先收集与职业病相关的诊断资料、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求单位开具职业病证明及赔偿等事项。仲裁过程中，积极参与调解与听证，据理力争。2. 诉讼途径：如劳动仲裁未能解决问题，可准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需详细阐述单位拒绝开具证明的违法事实，请求法院依法判决。同时，关注诉讼进展，及时响应法院要求，确保自身权益得到维护。3. 无论选择哪种方式，都应保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。同时，了解相关法律法规，确保自身诉求合理合法。