拖欠员工工资，公司将面临支付工资及赔偿金的后果。
依据《劳动法》等相关法律，公司拖欠工资需支付员工工资及赔偿金，未及时处理可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及正常运营。
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具体操作：1. 向劳动保障监察大队举报投诉，提供工资拖欠证据；2. 如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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选择方式需根据具体情况，如拖欠金额、时间等，举报投诉可快速解决，要求赔偿金则需提供相应证据。
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