公司扣员工绩效补发店长需视情况。依据《劳动法》，若员工有过错扣绩效合法；若未按规定发放，则违法。未及时处理可能导致员工不满，影响工作积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效需视情况处理。具体操作：1. 若员工有过错，依据公司制度扣绩效，需确保制度合法且员工已知；2. 若无过错被扣，应收集证据，先与公司沟通，要求补发；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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