公司强制放无薪假不合法，应支付基本工资。依据《劳动法》，单位停产需支付员工工资，不得低于最低生活标准。若不支付，将违反法律规定，可能面临法律责任，损害公司信誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制无薪假，应对如下：1. 协商：首先与公司人力或管理层沟通，要求按法律规定支付基本工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，附上相关证据。3. 法律维权：公司拒不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补偿工资及可能的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制放无薪假，可先与公司协商要求支付基本工资；协商无果则向劳动监察部门投诉。投诉时需提供充分证据，如工资条、劳动合同等。若公司无视法规，持续违规，可考虑法律途径维权。
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租铺面押金未到期能否退需依合同约定。依据《合同法》，若合同有约定退款条款，则按约定执行；若无约定，需双方协商。不及时处理可能导致押金无法退回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租铺
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