员工身体不适，不能随意辞退。需依据法定事由，并提前30日通知或支付代通知费。根据《劳动合同法》，员工在医疗期内或疑似职业病期间等，不得辞退。若违法辞退，可能面临法律责任和经济赔偿。严重情况下，会影响公司声誉和劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工身体不适，辞退需谨慎。1.首先确认员工是否处于不能辞退的情形，如医疗期、孕期等，依据《劳动合同法》相关规定执行。2.若可辞退，需提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知费。3.与员工协商，尽量达成一致，减少纠纷。4.确保辞退过程合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工身体不适的辞退问题，应首先确认是否符合辞退条件。若员工确实存在不能辞退的情形，应考虑调整岗位或协商解除。若符合辞退条件，则需按照法定程序，提前通知或支付代通知费后解除。选择处理方式时，需综合考虑法律风险和员工权益。
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