我爸63岁了，去地里打工，摔倒，肋巴摔伤了4根，现在老板不负责，怎么办?

1. 如果您父亲是在工作期间、工作场所内因工作原因摔伤，属于工伤，老板应当依法承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
2. 如果您父亲已超过法定退休年龄，与雇主之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，此时适用民法典相关规定，可主张人身损害赔偿。
3. 如果老板拒绝赔偿，您可以收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求其承担责任。
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依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您父亲在打工过程中因工作原因摔伤，符合该条款，应认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。
若您父亲超过法定退休年龄，则可能不构成劳动关系，但根据《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。因此，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳务关系，您父亲仍可依法主张人身损害赔偿。
综上，您可依据具体情形选择适用《工伤保险条例》或《民法典》相关规定，主张相应的赔偿权利。
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1. 收集并保存证据：包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片、工友证言、工资支付记录等，这些是认定工伤或劳务损害的重要依据。
2. 尽快申请工伤认定：如您父亲与老板之间存在劳动关系，应在事故发生之日起1年内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，要求老板承担赔偿责任。
4. 寻求专业律师帮助：涉及法律程序较为复杂，建议咨询专业劳动法律师，确保维权过程合法有效。
选择合适方案应重点考虑您父亲与老板之间是否存在劳动关系、是否在法定时效内、以及是否有充分证据支持主张。建议尽早咨询专业律师，以确保合法权益不受侵害。
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1. 工伤认定失败风险：例如，若无法证明摔伤发生在工作时间或工作地点，或无足够证据支持是因工作原因导致，可能导致工伤认定不通过。
2. 赔偿执行困难风险：即使仲裁或法院判决老板赔偿，但如果老板转移财产或无可供执行的财产，实际获得赔偿的难度较大。例如，老板可能在得知您申请仲裁后，将资产转移至他人名下，导致执行无法进行。